Контрольно-пропускные пункты и бюро пропусков

Основная задача проходных предприятий, контрольно-пропускных пунктов и бюро пропусков - это создание и реализация контрольно-пропускного режима, как части системы безопасности, которая должна соответствовать действующему законодательству, уставу и целям деятельности организации, а также иным нормативно-правовым актам, регулирующим деятельность предприятия.

Основные цели создания контрольно-пропускного режима

• защита законных интересов предприятия, поддержание порядка внутреннего управления;
• защита собственности предприятия, ее рациональное и эффективное использование;
• выявление и пресечение попыток незаконного проникновения на территорию организации.
• Эффективная организация контрольно-пропускного режима включает в себя технические системы, организационные мероприятия, а также персонал службы охраны и алгоритмы реагирования в чрезвычайных ситуациях.

Решить задачи организации контрольно-пропускного режима позволяет сетевая система контроля и управления доступом. Оборудование системы (турникеты, шлагбаумы, автоматические ворота, считыватели, и сами контроллеры) устанавливается в бюро пропусков, на проходных, контрольно-пропускных пунктах, входах в служебные помещения и цеха предприятия. Сотрудники предприятия при проходе через КПП предъявляют персональные идентификаторы (проксимити-карты, брелки) на считывание. Персональный код идентификатора анализируется системой на наличие права доступа, и контроллер выдает команду на открытие преграждающего устройства, после чего сотрудник проходит через него. Оснащение КПП системой видеонаблюдения позволяет контролировать проход персонала через проходную, а также вести запись в архив государственных регистрационных номеров проезжающего через КПП автотранспорта.

Главное преимущество сетевых систем — это наличие связи оборудования контроля доступа и пользователей в компьютерной сети, дающее возможность оперативного управления режимами доступа, а также получения и обработки информации.

Основные задачи, решаемые сетевыми СКД:

• регистрация всех событий в системе;
• возможность мониторинга событий и прямого управления оборудованием с компьютера оператора;
• назначение сотрудникам различных прав доступа - по помещениям, по времени и по статусу;
• возможность организации любого количества рабочих мест пользователей ПО в сети;
• ведение базы данных кадрового учета сотрудников;
• оформление карт доступа в виде пропусков с фотографией и данными сотрудника;
• получение отчетов по нарушениям трудовой дисциплины;
• автоматизация табельного учета;
• контроль местонахождение каждого сотрудника на предприятии;
• автоконфигурация системы (автоматическое определение состава установленного оборудования);
• возможность импорта в систему имеющихся в электронном виде данных о сотрудниках.